Kinh Nghiệm Tuyển Dụng

6 kiểu ứng viên mà các công ty không bao giờ cần

Người thích đổ lỗi thường khó để nhận ra khi phỏng vấn tuyển dụng do đó bạn cần khéo léo để khai thác họ 1. Làm việc điên cuồng không

4 câu hỏi đơn giản giúp tìm ra nhân viên vừa có tài vừa khiêm tốn

Nếu ứng viên không sẵn sàng để trả lời trực tiếp về câu hỏi trên, bạn có thể thay bằng bằng câu hỏi: “Có điều gì bạn muốn thay đổi

Làm sao để những nhân tài tìm đến doanh nghiệp?

Sử dụng các phương thức tuyển dụng thích hợp. Nên bắt đầu bằng những cách dễ dàng nhất và ít tốn kém nhất (ví dụ đăng tuyển trên trang web

3 nhân tố cần thiết đưa Apple trở thành công ty giá trị nhất thế giới

Mục đích của cách tiếp cận này là nhằm chứng minh vì sao sản phẩm của họ là ưu việt so với các sản phẩm khác trên thị trường và

Tìm hiểu xu hướng mới trong tuyển dụng nhân sự cao cấp

Nhiều doanh nghiệp đã cử các nhân viên, cộng sự tài giỏi nhất của mình tham gia vào các họat động của tổ chức/hiệp hội hoạt động Gerry Crispin được

Liệu ai thành công hơn: CEO “gà trống” hay “cú đêm”?

Một nghiên cứu gần đây nhận thấy thậm chí dù mọi người cố gắng trở thành người dậy sớm, điều đó cũng không giúp họ có cảm xúc tích cực